??如若往年，春節(jié)復(fù)工后便迎來了一年一度備受期待的春季招聘求職季。2020年，受新型冠狀病毒肺炎的肆虐，企業(yè)不得不延遲復(fù)工，大多數(shù)中小企業(yè)面臨很大程度的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，已經(jīng)暫停、減少或取消招聘計劃。素有“金三銀色”的春季招聘，人山人海的熱鬧現(xiàn)場將不在出現(xiàn)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，2020年春季招聘需求同比降近7成。

??2月12日下午，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制就教育系統(tǒng)疫情防控工作舉行發(fā)布會，教育部高校學(xué)生司司長王輝答記者問中說到，2020年全國普通高校畢業(yè)生874萬，同比增加40萬人。預(yù)計今年上半年高校畢業(yè)生面臨的形勢將更加復(fù)雜嚴峻，教育部將重點做好四方面工作，其中第一條就提出，“加強網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。推動各地各高校開展網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，以及網(wǎng)上辦理就業(yè)手續(xù)。”

高校畢業(yè)生就業(yè)季受阻  全國多地相繼開啟“線上招聘”

??目前，各類高等院校就業(yè)工作都已暫停，早在1月26日，河南率先發(fā)出通知，宣布2020年河南大型春招延期舉行。隨后北京等地都發(fā)布通知，要求采取暫?，F(xiàn)場招聘活動，推遲業(yè)務(wù)辦理時間。近日，全國多地都紛紛表示鼓勵高校和用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)，實行線上面試、線上簽約、線上報到，全國“線上招聘”戰(zhàn)役打響。

??面對春招困境，除了政策的出臺，很多知名企業(yè)表示，針對2020屆應(yīng)屆生招聘工作已經(jīng)有條不紊的開啟。有數(shù)據(jù)表明，受疫情影響，部分企業(yè)將面試流程縮減，44%的企業(yè)在初試環(huán)節(jié)采用遠程面試（電話/視頻面試） 。據(jù)大型招聘網(wǎng)站的負責人介紹，自2月3日起，各大企業(yè)均已陸續(xù)啟動春招工作，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的春招并沒有因為疫情的影響而縮減名額。據(jù)不完全統(tǒng)計，各企大廠的名額超過10萬人。預(yù)計未來對于基礎(chǔ)性崗位和技術(shù)人才招聘將會爆發(fā)，特別是服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、客服和銷售類業(yè)務(wù)。

??近日，華為寫給應(yīng)屆畢業(yè)生的信讀后倍感溫暖。信中提到，后續(xù)錯過了去年秋季的相遇，今年的春天，我們在線上等您。華為將線下面試搬到線上，采用線上視頻面試完成從面試到簽約的全流程，真正實現(xiàn)了一屏之隔，溝通無限。中國移動、蘇寧、網(wǎng)易等企業(yè)都已啟動“線上招聘”，以解春招之困。

打破空間限制 線上招聘或?qū)⒊芍髁?/strong>

??受此次疫情影響，通過遠程視頻開啟線上招聘，減少人員流動，避免直接接觸，遠程視頻為用人單位和人才架起一道溝通的橋梁。

視頻面試與傳統(tǒng)線下面試的主要區(qū)別有以下幾方面：

1、打破時空限制，降低企業(yè)招聘成本。

??視頻面試跨越了時間、空間和地域的阻隔，用人單位可以隨時隨地進行面試溝通，極大的節(jié)省了時間成本。此外，視頻面試為企業(yè)節(jié)省了線下所要承擔的大量招聘成本，如交通、食宿費等，還為人事部門節(jié)省了差旅成本和協(xié)作成本。

2.提升邀約率，廣納優(yōu)秀人才。

??在此期間，視頻面試減少接觸風(fēng)險，無須出門即可參加面試，可以極大提升候選人的面試意愿，有助于提高邀約率。通過視頻溝通，可以更快更廣的吸納國內(nèi)外優(yōu)秀人才進入企業(yè)。

3.加速招聘速度，提前鎖定人才。

??傳統(tǒng)線下招聘，通常因為企業(yè)招聘時間過長，導(dǎo)致計劃選定的優(yōu)秀人才流失。 開啟視頻面試，招聘周期將明顯縮短，有利于加速企業(yè)的招聘速度，從而先人一步提前鎖定優(yōu)秀人才。

??通常，企業(yè)在選擇搭建視頻面試平臺時，多數(shù)企業(yè)會直接選視頻軟件（www.263.net）接入。但視頻軟件無法保障音視頻質(zhì)量，也無法與企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)對接，弊端較多。

見屏如面  263視頻會議為企業(yè)招聘保駕護航

??263作為企業(yè)級SaaS服務(wù)龍頭，深耕企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)通信服務(wù)領(lǐng)域20多年，在產(chǎn)品、研發(fā)、運營上形成了企業(yè)郵箱、電話會議、視頻會議和企業(yè)直播全線的企業(yè)通信產(chǎn)品能力。經(jīng)過近幾年的技術(shù)探索，263在視頻應(yīng)用方面有足夠的技術(shù)沉淀和經(jīng)驗積累。263視頻會議推出“云+端”一站式遠程視頻面試解決方案，將傳統(tǒng)的線下面試搬到線上，助力企業(yè)招聘提效降本。

??263視頻會議（www.263.net）基于263視頻云，1分鐘快速搭建高清視頻溝通平臺，多種入會方式靈活多樣，可全面兼容企業(yè)原有硬件終端（寶利通、思科、華為等）?？梢詭椭鷮崿F(xiàn)企業(yè)接入多路高清視頻僅占2M帶寬，分布全球的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點專線互聯(lián)，保障音視頻溝通中不掉線、不卡頓、唇音同步。足以滿足企業(yè)招聘長時、高頻的視頻面試需求。

??通常HR和面試者預(yù)約好一場會議，應(yīng)聘者會在面試前收到系統(tǒng)自動發(fā)出的會議入口鏈接和入會碼。應(yīng)聘者無需下載安裝任何app或注冊個人信息，只需按約定時間入會即可。HR一鍵發(fā)起視頻面試，應(yīng)聘者憑入會碼接入，263視頻會議的易用性，讓HR和應(yīng)聘者都能更加專注于應(yīng)聘本身。

??當面試者正式加入企業(yè)，在新員工入職培訓(xùn)時，企業(yè)可在總部和全國其他地域部署263視頻會議（www.263.net）室，統(tǒng)一將263視頻會議室配置為演講模式，安排專業(yè)講師進行新員工在線培訓(xùn)，新員工可在視頻會議室內(nèi)觀看和學(xué)習(xí)。講師可與每一個視頻會議室進行在線互動。培訓(xùn)結(jié)束后，HR部門發(fā)起問卷收集培訓(xùn)反饋，快速評估培訓(xùn)效果。此外，263視頻會議與電話會議、直播、點播服務(wù)無縫對接，便捷易用。

??在5G時代，客戶需求和技術(shù)創(chuàng)新為音視頻產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展提供了肥沃土壤，保障視頻的流暢、穩(wěn)定、高清的客戶體驗是263視頻會議始終不變的目標。疫情刺激了視頻招聘的發(fā)展進程，未來將會有有更多的線下招聘搬到線上。疫情終會過去，視頻招聘或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)未來面向世界人才招聘新模式。（聯(lián)系電話：400-650-6263）